Charlottenborg igen i ledelsesproblemer

Charlottenborg igen i ledelsesproblemer

Charlottenborg skal have ny direktør. Pressefoto

Kunsthal Charlottenborg
Se kort og tider

Store dele af kunstscenen drog et lettelsens suk, da Jacob Fabricius rykkede fra Malmö Konsthall til Kunsthal Charlottenborg som ny direktør. Inden da havde kunsthallen været igennem adskillige ledelsesskrift, dårlig økonomi og faldende besøgstal. Jacob Fabricius er nu stoppet igen som direktør for Charlottenborg.

Jacob Fabricius tiltrådte sin stilling som kunsthalsdirektør på Kunsthal Charlottenborg februar 2013 og nåede dermed næsten 2 år ved roret for den stormombruste kunsthal. Årsagen er i følge en pressemeddelelse fra Det Kongelige Kunstakademi uenighed mellem Jacob Fabricius og rektor for Kunstakademiets Billedkunstskoler Sanne Kofod Olsen om kunsthallens økonomi og virke.

Læs også: Øretævernes holdeplads

Kunsthallen og Kunstakademiet blev fusioneret i 2012, og det økonomiske og organisatoriske ansvar for kunsthallen ligger dermed hos rektor for Kunstakademiet Sanne Kofod Olsen som udtaler:

”Man kan ikke andet end beklage, at Jacob Fabricius forlader Kunsthal Charlottenborg. Han er en dygtig kurator med et stort internationalt netværk, hvilket er blevet demonstreret i udstillingsprogrammet i den tid, han har været her. Men nu må vi se fremad og finde en økonomisk bæredygtig model for Kunsthal Charlottenborg, sådan at kunsthallen fastholdes som en væsentlig institution i dansk kunstliv.”

Kunstakademiets ledelse skal i det kommende år sammen med kunsthallens personale udarbejde en strategi for kunsthallen, der fastholder Kunsthal Charlottenborg som en kunsthal for dansk og international kunst, men hvor forskellige muligheder og finansieringsformer overvejes nøje.

Læs også: Hold nu fingrene væk!

Kurator på Kunsthallen, Henriette Bretton-Meyer (tidligere leder af Overgaden), konstitueres som leder af Kunsthal Charlottenborg, indtil stillingen genbesættes.

 

Kunsthal Charlottenborg
Se kort og tider

Del artiklen

'Charlottenborg igen i ledelsesproblemer'

Facebook